Indovinya cree en la riqueza de un equipo diverso y ha estado trabajando para construir un ambiente de trabajo cada vez más inclusivo y plural.
Esta jornada cobró fuerza y dio como resultado el programa de Diversidad e Inclusión TOGETHER, que busca, a través de diversas acciones y en conexión con el Plan de Sostenibilidad 2030, convertirse en una empresa cada vez más diversa, acogedora e inclusiva, que valora el respeto, la ética y la igualdad de oportunidades para todos.
Para Indovinya, "diversidad" significa pluralidad de diferencias para todos, incluidas, entre otras, las relacionadas con el sexo biológico, la identidad de género, el color de la piel, la raza, la etnia, la orientación sexual, el estado civil, la edad, el perfil socioeconómico, la apariencia física, discapacidades mentales y/o intelectuales, sistemas de valores éticos o religiosos, origen/nacionalidad/naturalidad, creencias, habilidades y experiencias. “Inclusión”, en cambio, significa brindar condiciones laborales y oportunidades para la inclusión de la diversidad en un ambiente acogedor, saludable, respetuoso y participativo, que valora al ser humano por encima de todo, independientemente de cualquier característica o condición.
Ve algunas iniciativas de TOGETHER:
- Desarrollo de líderes y equipos en este tema a través de capacitaciones, lives, talleres y cursos;
- Agenda de capacitación en las áreas de Recursos Humanos, Comunicación Interna y Externa, consideradas estratégicas para difundir el tema en la Organización;
- Creación de Gobernanza de Diversidad e Inclusión para implementar soluciones para la cultura de diversidad e inclusión;
- Difusión del manifiesto de Diversidad e Inclusión y video del posicionamiento;
- Acciones e incentivos para la diversidad en el código de vestimenta a través de la campaña “Química de Estilo”.
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