Carreras en Indovinya
Una empresa que conecta la química con carreras exitosas.
Indovinya, división de negocios de Indorama Ventures transforma los negocios de sus clientes y al mismo tiempo participa de la vida de millones de personas, en Brasil y en todo el mundo.
Relaciones atentas que buscan talento e impulsan carreras.
Todo comienza en la química. No son sólo los átomos, las moléculas o las formulaciones científicas, sino también los cultivos, la producción de energía, el cuidado del hogar y muchos otros efectos los que son básicos en la vida diaria. Si bien la química de Indovinya puede ser casi indetectable, su impacto va mucho más allá de la industria.
El compromiso con la excelencia siempre ha sido parte de Indovinya. Esto se refleja en la calidad de sus profesionales, en el constante desarrollo de su equipo y en la relación con todos.
Indovinya es ahora una empresa multinacional que ofrece soluciones químicas que atienden los más diversos intereses y necesidades de múltiples segmentos. Se desarrolla junto con sus empleados, impulsada por el compromiso y la competencia. Impulsa los negocios de sus clientes y al mismo tiempo forma parte de millones de vidas en Brasil y en el mundo.
Nuestras competencias
Las competencias organizacionales están relacionadas con los valores, la cultura y la identidad de Indovinya. Vienen de la gente. Es una herencia genética que hizo crecer la empresa hasta este punto y la mejoró con el tiempo.
¡Más que una prioridad, es un valor! Un entorno seguro es fuente de creatividad, productividad y calidad en las entregas diarias. Cuidarte a ti mismo y cuidar a los demás es responsabilidad de todos.
Buscar formas de mejorar el desarrollo es la clave de la competitividad. El aprendizaje es eterno.
Tener una visión integrada en la que cada parte importa. Conecta planes y acciones con una visión de corto, mediano y largo plazo. Sea claro acerca de su rol y actividades y las de los demás. No te limites, interésate y aprovecha tu poder para contribuir.
Utilizar metodologías y buenas prácticas que lleven a Indovinya al nivel deseado debería ser un tema recurrente. La planificación y la toma de decisiones basadas en datos y comentarios son pasos valiosos en este viaje.
El cliente es el centro del negocio. Brindar una experiencia positiva es una responsabilidad y también un factor de competitividad. La agilidad y la escucha activa son fundamentales.
¡Piensa como un propietario! Se trata de centrarse en el valor generado y la simplicidad para resolver problemas críticos y la percepción para resaltar los diferenciales competitivos. También es romper paradigmas sin temer a lo nuevo.
Para mejorar tu experiencia, Indovinya tiene:
OxiEducation
Indovinya cuenta con una plataforma educativa con cursos y formación exclusivos para que sus empleados se desarrollen profesionalmente y en su vida personal. ¡Haz clic aquí y aprende sobre OxiEducación!
Inclusión de la diversidad
Indovinya valora un equipo diverso y, en consecuencia, está trabajando en la construcción de un entorno corporativo cada vez más inclusivo.
Oficina en casa
Tener flexibilidad significa organizar bien tu tiempo para aumentar la productividad y mejorar la calidad de vida. Pensando en el bienestar de los empleados, Indovinya cuenta con empleados administrativos trabajando desde casa.
Código de vestimenta
Los cambios culturales han resultado en la necesidad de reforzar el valor de las características individuales dentro de Indovinya. ¡Aquí, ser uno mismo es lo que hace que el trabajo de Indovinya sea más verdadero!
Desarrollo
El desarrollo de su gente está en el ADN de Indovinya. La empresa cuenta con un sólido ciclo de gestión de personas para evaluar el talento potencial y realizar un seguimiento de su carrera aquí en la empresa.
LEX
Indovinya cree en invertir en una plataforma educativa que contribuya al crecimiento de los empleados.
LEX es el portal educativo de Indovinya. Esta plataforma transforma las experiencias de aprendizaje y estimula a los empleados a convertirse en gestores de sus carreras. Este portal proporciona a los empleados aprendizaje en red, fomenta el intercambio, la gestión y la innovación.
LEX opera a través de cinco centros de aprendizaje:
- BeOxi: ofrece experiencias relacionadas con la cultura, la visión empresarial y la estrategia de Indovinya. Su objetivo es desarrollar un sentido de pertenencia para líderes y empleados.
- BeLeader: ofrece inspiración para líderes, equipos de alto rendimiento y sucesores.
- BeCustomer – Está enfocado al desarrollo de equipos directamente relacionados con las ventas y la co-creación de interfaces con los clientes.
- BeIndustrial – Está enfocado a brindar experiencias a los empleados que trabajan en unidades industriales y en el área de interfaz.
- BeEfficient – Proporciona conocimientos, herramientas y métodos para lograr eficiencia y excelencia en la ejecución y gestión.
Con el aprendizaje en red se abre un espacio para el debate, la reflexión y el desarrollo de conocimientos sobre un tema específico proponiendo prácticas y soluciones innovadoras.
Inclusión de la diversidad
Indovinya cree en la riqueza de un equipo diverso y trabaja cada día para construir un ambiente de trabajo más inclusivo.
Este es el sentido de JUNTOS – un programa de Inclusión de la Diversidad – que, a través de diversas acciones, se conecta con el Plan de Sostenibilidad 2030. Este programa busca crear una empresa más diversa, acogedora e inclusiva que valore el respeto, la ética y la igualdad de oportunidades para todos.
Para Indovinya, ‘diversidad’ significa variedad, incluidas, entre otras, diferencias relacionadas con el sexo biológico, la identidad de género, el color de la piel, la raza, el origen étnico, la orientación sexual, el estado civil, la edad, el perfil socioeconómico, la apariencia física, mental o intelectual. discapacidad, sistemas de valores éticos o religiosos, origen/nacionalidad/naturalización, creencias, habilidades y experiencias. “Inclusión” significa brindar condiciones y oportunidades para todos mediante el establecimiento de un ambiente acogedor, saludable, respetuoso y participativo que valore a los seres humanos por encima de todo, independientemente de cualquier característica o condición personal.
Algunas iniciativas JUNTOS:
- Gobernanza creada por el Comité Estratégico, Comité Táctico y Grupos de Afinidad para implementar soluciones de diversidad e inclusión.
- Creación de cuatro grupos de afinidad (género (mujeres), raza y etnia, personas con discapacidad y LGBTQIA+) que discuten formas de hacer que el entorno sea más inclusivo y diverso.
- Desarrollo de líderes y equipos en esta temática mediante capacitaciones, transmisiones en vivo, talleres y cursos.
- Capacitación a Recursos Humanos, Comunicaciones Internas y Externas, con el objetivo de haber manejado adecuadamente los temas de diversidad e inclusión dentro de la organización.
- Fomentar la diversidad en el código de vestimenta a través de la campaña «Química de los estilos».
¡Descubre si tienes química con Indovinya!
Oportunidades disponibles en Indovinya.
Indovinya está formada por personas motivadas y con talento que contribuyen a la evolución y crecimiento de la industria química. Busque oportunidades para unirse al equipo.
